Производственный травматизм и меры по его предупреждению


Каждый год 600-650 тысяч казахстанцев получают травмы. Более 30 тысяч из них становятся инвалидами. Смертность от травматизма в нашей республике вышла на 2 место, опережая злокачественные новообразования и уступая лишь болезням системы кровообращения.

(Данные VIII Республиканского Пленума научного общества травматологов-ортопедов, г. Семипалатинск)

1. Понятие о травме и профессиональном заболевании;

2. Категории несчастных случаев и порядок их расследования;

3. Причины производственного травматизма и методы его изучения.

1 Понятие о травме и профессиональном заболевании

Травма в переводе с греческого означает – рана, повреждение.

Производственная травма – это внезапное, физическое повреждение тканей или органов тела человека, вызванное каким-либо опасным производственным фактором.

Производственный травматизм – это явление, характеризующееся совокупностью производственных травм.

Травмы могут быть:

·                        механическими (ушиб,  порез, перелом, вывих и др.);

·                        термическими (ожог, обморожение);

·                        химическими (химический ожог, отравления);

·                        электрическими (электрический ожог, металлизация кожи, электроофтальмия, электрические знаки, электрические удары);

·                        психологическими (стресс, испуг, нервное потрясение, страх).

Травмы могут повлечь временную или постоянную потерю трудоспособности. При этом пострадавший может утратить общую трудоспособность или только профессиональную. При утрате профессиональной трудоспособности он не может работать по профессии, но может быть использован на других работах. При утрате общей трудоспособности пострадавший частично или полностью теряет возможность выполнять любую работу.

Повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного действия на организм вредных производственных факторов называется профессиональным заболеванием. Они могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность). Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление (острое  или хроническое).


По этиологическому принципу (принципу происхождения) различают профессиональные заболевания вызванные:

·                        действием физических факторов (вибрационная болезнь, пояснично-крестцовые радикулиты, снижение слуха и др.);

·                        пыли (фиброз легких, хронический пылевой бронхит);

·                        химических веществ (острые и хронические отравления, заболевания кожи – дерматиты, экземы, токсикодермии);

·биологических факторов (инфекционные и паразитические заболевания – бруцеллез, сап, сибирская язва, клещевой энцефалит, туберкулез, ящур, бешенство, туляремия, а также аллергические заболевания).

Всякое повреждение здоровья работающего, связанное с его работой и приведшее  ко временной или постоянной нетрудоспособности, либо смерти,  рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются в соответствии с «Правилами расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников» №326, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 03.03.2001

2 Категории несчастных случаев и порядок их расследования

Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

1. Общие положения

1. Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью (далее Правила) устанавливают единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, отравлений и иных повреждений здоровья, происшедших в процессе исполнения трудовых обязанностей с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями.

2. Действие Правил распространяется также на:

· лиц, получающих профессиональную подготовку, проходящих испытательный срок или иным образом готовящихся у работодателя к будущей производственной деятельности;

· лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы начального профессионального, послевузовского профессионального образования, при прохождении ими профессиональной практики или выполнении работы у работодателя;

· военнослужащих, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением военной службы;

·лиц, привлекаемых к труду по приговору суда;

·личный состав военизированных аварийно-спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

    3.Всякое повреждение здоровья работников, связанное с их трудовой деятельностью и приведшее к временной на один день и более или постоянной нетрудоспособности либо смерти, рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются  в соответствии с настоящими Правилами.

   4.В зависимости от причины классифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные:

·перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и т.п.;

· в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или организатора работ;

· в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов;

· в рабочее время, по пути следования работника к месту работы по заданию работодателя, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания;

· на транспорте работодателя;

· на личном транспорте, при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

·в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

· по месту работы или во время командировки работника из-за нанесения ему телесных повреждений либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых или служебных обязанностей.

Данный перечень не является исчерпывающим, и в каждом конкретном случае связь с производством определяется комиссией в ходе расследования. Если работнику в результате несчастного случая причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

5. Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

·при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя;

·в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления (установленного приговором суда);

·из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов;

· в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

    6. При проведении комиссией расследования несчастного случая работодатель обеспечивает все необходимые условия представителям органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для исполнения возложенных на них функций.

 

2. Порядок расследования несчастных случаев

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работы.

Работодатель или организатор работы обязан:

·          организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в организацию здравоохранения;

·                    сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, т.е. сохранить состояние оборудования и механизмов, а также орудия труда такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии) и произвести фотографирование места несчастного случая.

9. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также в случаях острого профессионального заболевания (отравления) органы государственной санитарно-эпидемиологической службы уполномоченного органа по делам здравоохранения (далее - Госсанэпидслужба).

10. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников немедленно сообщает (приложение 7):

·территориальным подразделениям уполномоченного государственного органа по труду (далее - территориальное подразделение), а также местным органам по чрезвычайным ситуациям при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах;

·представителям работников организации (профсоюзы);

·страховой организации при наличии соответствующего договора со страховой организацией;

·местным органам Госсанэпидслужбы о случаях профессионального заболевания или отравления.

При наступлении несчастного случая, указанного в пункте 17 Правил, работодатель также немедленно сообщает:

·правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай;

· компетентным органам производственного и ведомственного контроля и надзора.

11. В случае профессионального или острого профессионального заболевания (отравления) в расследовании комиссии принимают участие представители органа Госсанэпидслужбы или Центра профессиональной патологии.

Отдельное расследование случаев острого профессионального заболевания (отравления) производится представителями органа Госсанэпидслужбы или Центра профессиональной патологии в течение 24 часов, а хронического профессионального заболевания - в течение 7 дней с момента получения сообщения.

    12.В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

    13.Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), в том числе с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и полномочного представителя пострадавшего.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, проводится его работодателем, с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай.

14. Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследований органов транспортной инспекции.

Органы транспортной инспекции в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязаны представить ему копии необходимых документов.

15. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или организатору работ либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего, его полномочного представителя или по предписанию государственного инспектора (далее - госинспектор) труда в течение 10 дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

16. Расследование несчастного случая, за исключением перечисленных в 17 пункте  Правил, проводится комиссией, создаваемой в течение 24 часов руководителем организации с момента его наступления, в составе:

председателя - руководителя организации (производственной службы) или его заместителя;

членов - руководителя службы охраны труда организации, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего (по согласованию).

17. Специальному расследованию подлежат:

·несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;

·групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших;

·групповые случаи острого профессионального заболевания (отравления).

18. Специальное расследование несчастного случая в зависимости от тяжести и последствий проводится в течение десяти дней комиссией, создаваемой территориальным уполномоченным государственным органом по труду, в составе:

председателя - государственного инспектора труда;

членов - работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный госинспектор труда области, городов Астаны и Алматы.

При несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, в состав комиссии включается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

При несчастных случаях, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера, председателем комиссии по специальному расследованию назначается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.

19. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло три-пять человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек - Правительством Республики Казахстан.

20. Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию создает экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, ученых и контрольно-надзорных органов.

21. Дальнейший поиск пострадавшего (пострадавших), без вести пропавшего (пропавших) во время взрыва, аварий, разрушений и других случаев на объектах организации определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательного подразделения и специалистов-экспертов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

22. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

3. Оформление и регистрация несчастных случаев

23 .Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности не менее одного дня, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве по форме Н-1 (приложение 8) в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности).

24. Подтвержденные в установленном порядке организацией здравоохранения случаи профессионального заболевания и отравления оформляются также актом по форме Н-1 независимо от того, имеется или нет потеря трудоспособности.

25 Акт по форме Н-1 заполняется и подписывается руководителями службы охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников организации, утверждается работодателем и заверяется печатью организации. В случаях профессионального заболевания (отравления) акт по форме Н-1 также подписывается представителями органа Госсанэпидслужбы или Центра профессиональной патологии. Если работодатель физическое лицо, то акт по форме Н-1 заполняется и подписывается работодателем и заверяется нотариально.

26. По окончании расследования каждого несчастного случая работодатель не позднее трех дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу упомянутый в пунктах 23 и 24 Правил акт. Кроме того, один экземпляр акта по форме Н-1 остается у работодателя, а другой направляется госинспектору труда.

В случае профессионального заболевания и отравления копия акта по форме Н-1 передается также органу Госсанэпидслужбы.

27. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта по форме Н-1 пострадавший, представитель работников организации или иное заинтересованное лицо имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть его заявление и принять решение по существу.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, возникшие в ходе расследования между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующей инспекции главным государственным инспектором труда или главным государственным инспектором по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций территориального органа или Республики Казахстан либо в судебном порядке.

Решение главного государственного инспектора труда Республики Казахстан по вопросам расследования несчастных случаев и их классификации как связанных с производством, так и не связанных с ним оформляется в виде заключения.

     28. Расследование несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом, группового несчастного случая и группового случая острого профессионального заболевания (отравления) работников оформляется специальным актом (приложение 9).

     29. Акт по форме Н-1 о несчастном случае оформляется в соответствии с материалами расследования.

     30. В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное особое мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

     31. Если мнение госинспектора труда расходится с мнением большинства членов комиссии, то он обязан подписать акт с оговоркой «смотри заключение». Свое мотивированное заключение он включает в материалы расследования.

Государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, при необходимости свое несогласие по причинам, способствовавшим несчастному случаю, оформляет в виде технического заключения, прилагаемого к материалам специального расследования.

32. Материалы специального расследования несчастного случая наряду с
актом специального расследования должны содержать:

·акт по форме Н-1;

·сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по
охране труда, а также предварительных и периодических медосмотров;

·протоколы опросов  и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц работодателя, ответственных за соблюдение требований правил и норм охраны труда;

·планы, схемы и фотоснимки места происшествия;

·выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.;

·медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти);

·результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и т.п.;

·заключение госинспектора (главного) труда при его наличии;

·сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю;

·приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай;

· перечень прилагаемых документов.

 

33. Материалы акта специального расследования несчастного случая передаются работодателем председателю комиссии (2 экземпляра), а также 1 экземпляр - государственному инспектору по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах.

Материалы акта специального расследования в семидневный срок по окончании расследования направляются государственным инспектором труда в местные органы внутренних дел, которые в соответствии с законодательством должны принять решение и сообщить о принятом решении направлявшей стороне.

По одному экземпляру материалов акта специального расследования группового несчастного случая направляется в уполномоченный государственный орган по труду и центральный исполнительный орган по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах.

    34.Материалы расследования несчастного случая подлежат хранению в организации в течение сорока пяти лет, в случае ее ликвидации материалы расследования несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.

     35.Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем и доводятся до сведения работников.

В целях выработки и принятия исчерпывающих мер по предупреждению подобных происшествий, объективного решения вопросов предоставления пострадавшим (членам их семей и другим заинтересованным лицам) предусмотренных законодательством льгот и компенсаций по возмещению ущерба, причиненного их здоровью, издается соответствующий приказ.

    36.О выполнении мероприятий, предложенных комиссией по специальному расследованию, работодатель письменно сообщает госинспектору труда, а также государственному инспектору по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах.

 

4. Статистика и анализ несчастных случаев

     37.Каждый оформленный актом по форме Н-1 несчастный случай заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья на производстве  и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве (форма 7-Т), который подписывается работодателем и представляется в установленном порядке в органы статистики.

     38.Работодатель согласно актам по форме Н-1 обязан передавать в территориальные органы центрального уполномоченного органа по труду, в соответствии с установленной формой, сведения о несчастных случаях, происшедших в организации с нарастающим итогом за соответствующий период.

      39.Если в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая наступила смерть пострадавшего, работодатель обязан сообщить об этом госинспектору труда и внести необходимые изменения в статистический отчет за соответствующий период.

40. Работодатели обязаны ежегодно проводить всесторонний анализ причин несчастных случаев, принимать необходимые меры и информировать работников о его результатах.

41. Центральные и местные исполнительные органы анализируют причины производственного травматизма, изучают и обобщают опыт работы по профилактике несчастных случаев, вырабатывают на этой основе соответствующие рекомендации и периодически доводят их до сведения работодателей, работников и их представителей.

42. Статистические сведения о несчастных случаях по регионам и по республике подлежат ежегодному опубликованию.

5. Порядок расследования и учета несчастных случаев,
происшедших с работниками в пути следования на работу или с работы

     43.Расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие утрату трудоспособности не менее одного дня, происшедшие в течение двух часов по пути следования на работу и с работы. При этом утрата трудоспособности работников считается не связанной с производством.

    44.Расследование несчастного случая осуществляется комиссией, создаваемой распоряжением работодателя, в состав которой входят представители работодателя, работников и профсоюза, в течение трех суток с момента получения сообщения о факте несчастного случая.

    45.По результатам расследования составляется акт расследования несчастного случая, происшедшего в пути следования на работу или с работы, по форме
Н-2
в четырех экземплярах
(приложение 10), который подписывается членами комиссии, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью.

Один экземпляр акта по форме Н-2 хранится вместе с листком нетрудоспособности, второй - с материалом расследования в службе охраны труда, третий - выдается на руки пострадавшему, четвертый - направляется представителям работников. Акт по форме Н-2 регистрируется в специальном журнале и хранится пять лет.

6. Заключительные положения

    46.Ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве (далее - несчастных случаев)несет работодатель, с которым пострадавшие состоят (состояли) в трудовых отношениях.

    47.Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляют государственные инспекторы труда, а также государственные инспекторы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в пределах их компетенции посредством проверок жалоб, заявлений, обращений граждан и обследований организаций, которые в случаях выявления нарушений выдают предписания об устранении выявленных нарушений, обязательные для исполнения всеми организациями, независимо от форм собственности.

Действия государственных инспекторов труда или государственных инспекторов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством. Обжалование не приостанавливает исполнение выданных предписаний.

    48.В случае обнаружения в материалах акта расследования, проведенного комиссией без участия госинспектора труда, нарушений требований настоящих Правил или трудового законодательства или в случае выявления факта сокрытия несчастного случая госинспектор труда вправе назначить дополнительное расследование или подготовить соответствующее заключение.

    49.Пострадавший, его доверенное лицо или иное заинтересованное лицо имеют право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок. В случае своего несогласия по вопросам расследования, оформления или регистрации несчастного случая они имеют право на обжалование посредством обращения в территориальный уполномоченный государственный орган по труду в порядке их подчиненности или в суд.

 

3 Причины производственного травматизма и методы его изучения

        Наиболее сложным и ответственным этапом в расследовании несчастных случаев является установление его причин. Очень часто допускаются ошибки, что не способствует разработке действенных мероприятий по борьбе с травматизмом. Общепринятая классификация причин производственного травматизма следующая:

1.     Технические причины – несовершенство технологических процессов и оборудования, недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок. Эти причины иногда называют конструктивными или инженерными.

2.     Организационные причины (целиком зависят от уровня организации труда) – это несвоевременное или некачественное проведение инструктажей, отсутствие инструкций по охране труда, неудовлетворительное содержание рабочего места, необеспеченность рабочих средствами индивидуальной защиты (СИЗ), нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, технологического режима, недостатки в содержании территории, проездов, проходов и др.

3.     Санитарно-гигиенические причины – неблагоприятные метеорологические условия в производственном помещении, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, недостаточное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

4.      Психофизиологические причины – монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

5.     Субъективные причины – личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.

6.     Экономические причины – обеспечение высокой выработки продукции  и заработной платы при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Показатели производственного травматизма

        Абсолютное число несчастных случаев не дает полного представления об уровне и динамике травматизма, так как число работающих на различных предприятиях неодинаково. Поэтому для характеристики уровня производственного травматизма на предприятиях пользуются относительными показателями:

1. Коэффициент частоты  Кч   – количественный показатель травматизма, показывает, как часто происходят несчастные случаи, приходящиеся на 1000 работающих среднесписочного состава предприятия за отчетный период.

Кч = (Т/N) × 1000,

где Т – число несчастных случаев за определенный период,

   N – списочное число работающих.

2. Коэффициент тяжести  Кт  - качественный показатель травматизма, показывает число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай. Этот показатель не учитывает стойкой потери трудоспособности (инвалидности) и поэтому не характеризует полностью тяжесть травматизма.

Кт = (Д/Т),

где Д – число дней нетрудоспособности работающих за определенный период.

3. Коэффициент опасности  Ко   - позволяет судить об опасности производства в целом.

Ко = (Д/N) × 1000

4. Коэффициент летальности Кл 

Кл = (R/N) ×1000

где R – число несчастных случаев с летальным исходом.

 

Методы изучения производственного травматизма

        Производственный травматизм  исследуют различными методами, основные из которых – статистический, монографический и экономический.

        Статистический метод основан на обобщении данных, содержащихся в актах формы Н-1, составляемых при расследовании несчастных случаев, позволяет определить сравнительную динамику травматизма и выявить закономерности роста и снижения травматизма.  Для оценки используют показатели частоты и тяжести. Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический метод.

        Групповой метод исследования травматизма основан на распределении материалов расследования по отдельным признакам: полу, возрасту, профессии, стажу работы, времени происшествия, травмирующим факторам, причинам несчастных случаев и др. Он позволяет определить основные тенденции травматизма по указанным признакам, установить наиболее опасные участки и виды работ и разработать соответствующие мероприятия по предупреждению производственного травматизма.

        Топографический метод состоит в нанесении на план предприятия условных знаков, обозначающих места происшедших несчастных случаев. В результате этого выявляются цеха, участки, рабочие места, оборудование с повышенной травмоопасностью, требующие особого внимания, тщательного обследования и принятия соответствующих профилактических мер.

        Статистические методы предусматривают следующие этапы: наблюдение, накопление материала, обработка, анализ данных и выработка рекомендаций. Недостатком статистического метода является то, что все несчастные случаи рассматриваются как однотипные в первом приближении, однако на практике все происшествия отличаются друг от друга.

        Монографический метод заключается в детальном, всестороннем изучении всего комплекса условий труда на производственном участке. При этом методе проверяют санитарное состояние рабочих мест, выявляют наличие и измеряют уровень опасных и вредных производственных факторов, изучают состояние производственного оборудования, сырья, профессиональную квалификацию работающих, обученность вопросам охраны труда, состояние и применение средств коллективной и индивидуальной защиты и др. Монографический метод применяют для профилактики травматизма и при расследовании причин несчастных случаев. На основании данных этого метода разрабатывают мероприятия по предупреждению несчастных случаев на конкретных производственных участках, рекомендуют новые, более безопасные технологии и приемы работ, более совершенные средства защиты.

        Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от производственного травматизма, а также в оценке эффективности затрат на его предупреждение. Разновидностью экономического метода является
метод экспертных оценок. Он заключается в определении причин  травматизма с помощью групп компетентных специалистов – экспертов. Этот метод наиболее эффективен, но связан с необходимостью привлечения большого числа специалистов.